#ИНТЕРВЬЮ
Вопросы от кандидата к компании
"А у вас есть вопросы?"
Спрашиваю кандидата и в ответ не слышу ничего. До сих пор очень мало ребят обращаются к блокноту с вопросами.
Отсутсвие вопросов - это неоправданные ожидания , о которых вы не проговорили.
Опытные рекрутеры конечно зададут вам вопросы, чтобы избежать вновь открытой вакансии. Но! А как же ваш собственный выбор.
Отсутсвие вопросов - это неоправданные ожидания , о которых вы не проговорили.
Опытные рекрутеры конечно зададут вам вопросы, чтобы избежать вновь открытой вакансии. Но! А как же ваш собственный выбор.
Вопросы , которые важно и нужно задать работодателю!!!
1. Какие мои должностные обязанности?
2. Это новая должность, расширение отдела или вместо кого-то?
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Есть ли система менторинга? Будет ли у меня куратор?
4. Что вы можете дополнить о вакансии, чего не было написано в объявлении?
5. График, рабочее место и оснащение (опен спейс или кабинет/ свой или корпоративный ноут)
6. На ваш взгляд, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, кому вы отдалите предпочтение ?
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ об испытательном сроке:
7. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? И дальше при получении работы, всегда требуйте четкие задачи и сроки выполнения на ИС.
8. Были ли ситуации , когда не проходили ИС? Уточните почему .
Якобы непопулярные вопросы:
9. Какой размер заработной платы, как и когда она выплачивается?
10. Есть ли социальный пакет и что в него входит?
11. Есть ли переработки? Предполагается ли оплата за них?
Вопросы о компании и софте:
12. Какой порядок оформления на работу сотрудников? (Официально, неофициально, договор подряда или трудовой, есть ли ИС)
13. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? И даже non compete( то что запрещает работать вам у конкурентов). Спойлер: в РБ это противоречит конституции. И скорее всего это чаще манипуляции и запугивание.
14. Предполагается ли в компании дресс-код?
15. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Где общаются, какими программами пользуются и т д
16. Каковы планы развития у компании? Это в отместку за : «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Если вы понимаете, что для вас какой-то вопрос критичен, не ждите интервью. Вы можете уточнить это на этапе переписки или телефонного звонка! "
1. Какие мои должностные обязанности?
2. Это новая должность, расширение отдела или вместо кого-то?
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Есть ли система менторинга? Будет ли у меня куратор?
4. Что вы можете дополнить о вакансии, чего не было написано в объявлении?
5. График, рабочее место и оснащение (опен спейс или кабинет/ свой или корпоративный ноут)
6. На ваш взгляд, какими качествами и навыками должен обладать кандидат, кому вы отдалите предпочтение ?
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ об испытательном сроке:
7. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? И дальше при получении работы, всегда требуйте четкие задачи и сроки выполнения на ИС.
8. Были ли ситуации , когда не проходили ИС? Уточните почему .
Якобы непопулярные вопросы:
9. Какой размер заработной платы, как и когда она выплачивается?
10. Есть ли социальный пакет и что в него входит?
11. Есть ли переработки? Предполагается ли оплата за них?
Вопросы о компании и софте:
12. Какой порядок оформления на работу сотрудников? (Официально, неофициально, договор подряда или трудовой, есть ли ИС)
13. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? И даже non compete( то что запрещает работать вам у конкурентов). Спойлер: в РБ это противоречит конституции. И скорее всего это чаще манипуляции и запугивание.
14. Предполагается ли в компании дресс-код?
15. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Где общаются, какими программами пользуются и т д
16. Каковы планы развития у компании? Это в отместку за : «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Если вы понимаете, что для вас какой-то вопрос критичен, не ждите интервью. Вы можете уточнить это на этапе переписки или телефонного звонка! "